关于您提出的因家里发生变故而希望找领导调动工作的问题，这主要涉及到的是职场内部的人事调整流程，而非直接的侵权损害法律问题。不过，我可以从一般性的职场操作和法律角度，为您提供一些分析和建议：

1. 内部沟通流程：

   • 直接上级：通常，员工希望调动工作，首先应当与自己的直接上级进行沟通。说明家庭变故的具体情况，以及调动工作对于您个人和家庭的重要性。直接上级往往是最了解您工作表现和团队需求的人，他们的意见在调动决策中占有重要分量。
   • 人力资源部门：如果与直接上级沟通后，调动工作需要更高级别的审批或涉及跨部门调动，那么接下来应当联系公司的人力资源部门。他们负责处理员工的人事变动，包括调动、晋升、离职等。向人力资源部门提交正式的调动申请，并附上相关证明材料（如家庭变故的证明、个人调动意愿书等），以便他们进行后续处理。

2. 法律角度考量：

   • 劳动合同与规章制度：在调动工作前，务必仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中可能规定了关于工作调动的条款，如调动的条件、程序、补偿等。同时，公司的规章制度也可能对工作调动有具体规定。确保您的调动申请符合这些规定，以避免可能的法律纠纷。
   • 平等就业与反歧视：在调动工作过程中，公司应当遵循平等就业和反歧视的原则。不得因您的家庭变故或其他非工作相关因素而拒绝您的合理调动申请。如果公司存在歧视性行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 准备充分：在与上级或人力资源部门沟通前，准备好所有必要的材料和理由，以支持您的调动申请。这包括家庭变故的详细说明、您目前的工作表现、调动后的工作计划等。
   • 保持沟通：在调动申请过程中，保持与上级和人力资源部门的密切沟通。及时了解申请的进展情况，并根据需要提供额外的信息或材料。
   • 考虑替代方案：如果调动申请未能获得批准，您可以考虑与公司协商其他替代方案，如调整工作时间、提供远程工作机会等，以减轻家庭变故对您工作的影响。

最后，需要强调的是，虽然工作调动主要是一个职场内部的人事调整问题，但在整个过程中，您仍然应当关注自己的合法权益是否得到保障。如果遇到任何不公平对待或法律纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。