结论前置：岗位变动未通知您，您确实应该找领导沟通了解情况，但沟通前建议您先了解相关法律规定，并做好相应准备。以下从多个角度为您详细分析：

一、岗位变动的法律性质与通知义务

岗位变动，通常涉及劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，岗位变动并非用人单位单方面可以随意决定的事项，而是需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

如果用人单位未与您协商一致，就擅自变更您的岗位，这可能构成违法变更劳动合同。在此情况下，您有权拒绝到新岗位工作，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。

二、找领导沟通的目的与准备

1. 沟通目的：

   • 了解岗位变动的具体原因和背景。
   • 确认岗位变动是否已经得到公司内部的正式批准和决策。
   • 表达您对岗位变动的看法和意见，特别是如果您认为岗位变动违反了劳动合同或相关法律法规。
   • 寻求解决方案，如恢复原岗位、协商新的岗位条件或获得相应的补偿。

2. 沟通准备：

   • 收集证据：保存好与原岗位相关的所有文件和资料，如劳动合同、岗位说明书、工作记录等，以证明您与原岗位的关联性和您的工作表现。
   • 了解法律：提前了解与岗位变动相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，以便在沟通中能够准确表达自己的观点和诉求。
   • 准备方案：根据您的实际情况和需求，提前准备一些可能的解决方案或建议，以便在沟通中能够与领导进行有建设性的讨论。

三、可能面临的法律后果与应对策略

1. 如果用人单位违法变更劳动合同：

   • 您有权拒绝到新岗位工作，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
   • 如果用人单位因此解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在此情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果用人单位合法变更劳动合同：

   • 如果岗位变动是出于公司经营需要或您个人能力原因，且已经与您协商一致并采用书面形式进行确认，那么您需要接受新的岗位安排。
   • 如果您对新岗位不满意或认为无法胜任，可以与用人单位协商解决方案，如调整岗位条件、提供培训或协商解除劳动合同等。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 在找领导沟通前，务必做好充分的准备，包括收集证据、了解法律和准备方案等。
   • 在沟通中保持冷静和理性，表达自己的观点和诉求时要有理有据、条理清晰。
   • 如果沟通无果或用人单位态度强硬，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 总结：

   • 岗位变动未通知您，您确实应该找领导沟通了解情况。
   • 在沟通前，建议您先了解相关法律规定，并做好相应准备。
   • 根据沟通结果和实际情况，您可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

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