“无故不得请假”这一说法并不完全准确，它忽略了请假制度的合理性和必要性。在实际的工作和生活中，员工或工作人员因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）或工作原因（如参加培训、会议等）需要请假时，通常是可以按照一定的流程和规定进行请假的。
从您提供的两个参考信息中，我们可以看到，无论是淮镇政府机关的考勤制度，还是婺源县交通运输局关于规范机关事业单位工作人员请假休假管理的通知，都明确规定了请假制度。这些制度允许员工在符合一定条件的情况下请假，并明确了请假的流程、审批权限以及假期的工资待遇等问题。
具体来说，请假通常需要遵循以下步骤：
填写请假条：员工需要事先填写请假条，说明请假的原因、时间等信息。
领导审批：请假条需要经过相关领导的审批，根据请假的时长和原因，可能需要不同层级的领导进行审批。
备案留存：审批通过后，请假条需要交由相关部门或办公室进行备案留存，以便后续管理和统计。
同时，这些制度也明确了哪些情况下不得请假，如淮镇政府机关考勤制度中提到的在完成镇党委、政府交办的中心任务及其全局性的公差、勤务期间，遇有天灾、人祸需要组织力量抢险救灾期间等特殊情况不得请事假。但这些规定都是基于工作需要和特殊情况考虑的，并不意味着“无故不得请假”。
因此，我们应该正确理解请假制度，它既不是完全禁止请假，也不是随意可以请假。员工在需要请假时，应该按照规定的流程和要求进行申请和审批，以确保工作的正常进行和个人的合法权益。