针对你提出的问题“没签劳动合同现在公司叫我等通知上班什么时候去仲裁合适”，首先明确一点：未签订劳动合同的情况下，劳动者申请仲裁并无严格的时间限制，但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是具体的分析和建议：

1. 仲裁时效期间：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起，你有一年的时间去申请仲裁。
   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 当前情况下的建议：

   • 既然公司目前让你等通知上班，且未签订劳动合同，你可以考虑在收到正式上班通知或明确知道公司不会与你签订劳动合同后，及时提起仲裁。
   • 在等待期间，建议你收集好与公司存在劳动关系的证据，如工作沟通记录、工资支付记录、考勤记录等，以备仲裁时使用。
   • 如果你担心错过仲裁时效，可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，先向当地的劳动争议仲裁委员会咨询或提交仲裁申请，以确保你的权益得到保护。

3. 仲裁前的准备：

   • 在提起仲裁前，建议你先了解当地的仲裁流程和所需材料，并准备好相关证据和申请材料。
   • 你可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或寻求专业律师的帮助，以确保你的仲裁申请能够顺利提交并得到公正处理。

综上所述，你可以根据公司的具体行为和你的权益受损情况，在适当的时候提起仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。