核心结论：未签劳动合同但交了社保的情况下，您可以在劳动关系终止之日起1年内，或者自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所需资料主要包括劳动关系证明、社保缴纳记录、身份证明以及其他相关证据。

详细解释与资料准备：

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情况，如果您仍在职，则从劳动关系终止之日起算一年；如果您已离职，则从离职之日起算一年，或者从您知道或应当知道因未签劳动合同而权利受损之日起算一年。

2. 所需资料：

   • 劳动关系证明：由于未签劳动合同，您需要提供其他能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些材料应能显示您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。您可以向当地社保部门申请打印您的社保缴纳记录，作为仲裁时的证据。
   • 身份证明：您需要提供有效的身份证明，如身份证、户口本等，以证明您的身份。
   • 其他相关证据：根据您的具体情况，您可能还需要提供其他相关证据，如用人单位的招聘信息、入职通知、工作邮件、短信等，以进一步证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的权益受损情况。

3. 仲裁流程：

   • 在准备好上述资料后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书。仲裁申请书应详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

建议：

• 在申请仲裁前，您可以先尝试与用人单位协商解决争议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的权益，那么及时申请仲裁是维护自己权益的有效途径。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实，以增加胜诉的可能性。

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