员工上班达不到工伤条件时，相关费用一般由员工自行承担，但具体情况需根据实际情形和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、达不到工伤条件的一般原则
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定需要满足一定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。如果员工的情况不符合这些条件，那么通常无法被认定为工伤，相关费用也就无法通过工伤保险基金或用人单位来承担。在这种情况下，员工需要自行承担因受伤产生的医疗费用、误工费等。
二、特殊情况下的费用承担
用人单位存在过错：
- 如果员工受伤是由于用人单位的过错导致的，比如用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种情况下，虽然员工的情况可能不符合工伤认定的条件，但用人单位仍需因其过错承担民事赔偿责任。
第三方侵权：
- 如果员工受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如交通事故、故意伤害等，那么员工可以向侵权方主张民事赔偿。这种情况下，员工可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求侵权方承担医疗费用、误工费等损失。
员工自身原因：
- 如果员工受伤是由于自身原因导致的，比如违反操作规程、疏忽大意等，那么员工通常需要自行承担相关费用。但是，如果用人单位在管理上存在疏忽或未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的责任。
三、建议与措施
及时了解工伤认定条件：
- 员工应了解工伤认定的具体条件，以便在受伤后及时判断是否符合工伤认定的要求。如果符合条件，应尽快向用人单位或相关部门申请工伤认定。
保留相关证据：
- 无论是否符合工伤认定条件，员工都应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定或费用承担问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询和维权建议。
与用人单位协商：
- 在不符合工伤认定条件的情况下，员工可以与用人单位协商解决费用承担问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议来明确各自的权利和义务。
总之，员工上班达不到工伤条件时，相关费用的承担问题需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。