针对您提出的“在公司老板不管老板娘乱管怎么办”的问题，这主要涉及到公司内部管理的问题，但若老板娘的行为影响到了您的工资福利等劳动权益，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确权益与责任：
- 首先，您需要明确自己在公司中的权益，包括但不限于工资、福利、工作时间、休息休假等，这些通常会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。
- 同时，也要了解老板娘（若其并非公司法定代表人或管理层）在公司中的实际地位和权限，以判断其“乱管”行为是否构成对公司管理秩序的干扰或对您权益的侵害。
与公司沟通协商：
- 如果老板娘的行为确实影响到了您的正常工作或劳动权益，您可以尝试与公司（通常是通过人力资源部门或直接上级）进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的事实和证据，以便公司能够更准确地了解问题并采取措施。
收集证据并准备维权：
- 如果沟通无果，或者老板娘的行为已经严重侵害了您的劳动权益（如拖欠工资、克扣福利等），您需要开始收集相关证据，包括但不限于工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。因此，如果老板娘的行为导致了您劳动权益的受损，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
寻求法律支持与指导：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律支持与指导。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：避免因情绪激动而采取过激行为，这可能会对您自身的权益造成不利影响。
- 及时行动：一旦发现自己的劳动权益受到侵害，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 全面了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持与指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。