结论前置：针对“公司老板娘叫员工干活，员工不理会”的情况，需结合具体场景和法律规定分情况处理。以下是具体分析：

1. 若员工行为构成“拒不履行劳动义务”

根据《劳动合同法》第三条，劳动者有义务完成用人单位安排的工作任务。若老板娘代表公司（或经公司授权）安排工作，员工无正当理由拒绝，可能构成违约。

• 处理建议：
  
  • 第一步：沟通核实：确认员工拒绝的原因（如任务超出合同范围、存在安全隐患、未支付报酬等）。若因合理事由拒绝，需调整任务或协商解决。
    
  • 第二步：书面警告：若员工无正当理由拒绝，公司可发出书面警告，要求限期改正，并保留证据（如监控、聊天记录）。
    
  • 第三步：依法处理：若员工仍拒绝，公司可根据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（需提前在规章制度中明确此类情形）。
    

2. 若老板娘行为超出职权范围

若老板娘非公司管理人员，或安排的工作与员工岗位职责无关（如私人事务），员工有权拒绝。

• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》规定，劳动者仅需履行劳动合同约定的工作内容。若任务超出范围，员工可拒绝，且不构成违约。
    
• 处理建议：
  
  • 公司应明确管理权限，避免非管理人员随意指挥员工。
    
  • 若老板娘行为引发纠纷，公司需及时介入调解，避免矛盾升级。
    

3. 若涉及“侮辱性指挥”或“变相逼迫”

若老板娘以辱骂、威胁等方式要求员工工作，可能涉及《劳动法》第九十六条的“侮辱、体罚劳动者”情形，员工可向劳动监察部门投诉。

• 处理建议：
  
  • 员工应保留证据（如录音、视频），并向公司人力资源部门或工会反映。
    
  • 公司需立即制止此类行为，否则可能承担行政处罚或民事赔偿责任。
    

4. 特殊情形：员工处于特殊保护期

若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，公司不得强制安排高强度工作（《女职工劳动保护特别规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。

• 处理建议：
  
  • 公司应调整工作任务，避免违法。
    
  • 若员工拒绝合理调岗，公司可协商解决，但不得直接解除合同。
    

总结：处理此类问题需结合具体场景，核心是判断“老板娘的指挥是否合法”“员工的拒绝是否合理”。建议公司完善规章制度，明确管理权限；员工若遇侵权，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。