核心结论：你可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向工伤认定部门说明情况并补交材料等方式，解决工伤鉴定所需首诊报告单被公司拿走的问题。以下是具体分析：
- 与公司协商
- 法律依据与合理性：从情理和实际工作流程角度，公司有义务配合员工进行工伤认定相关事宜。首诊报告单虽被公司拿走，但公司应认识到这是员工进行工伤鉴定的重要材料，有责任提供给员工或者协助员工获取。
- 操作方式：你可以主动与公司的人力资源部门或者负责工伤事宜的相关人员进行沟通，明确说明你需要首诊报告单用于工伤鉴定，请求公司归还或者提供复印件。在沟通时，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的表达。
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，包括用人单位遵守工伤保险等社会保险法律法规的情况。公司扣留你的首诊报告单，可能影响你正常进行工伤鉴定，进而影响你享受工伤保险待遇，属于劳动保障监察的范畴。
- 操作方式：你可以准备好相关的证据，如与公司沟通的记录（聊天记录、通话录音等），向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正，要求公司归还或者协助你获取首诊报告单。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：如果与公司协商无果，且劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。在这种情况下，公司扣留首诊报告单的行为可能被认定为侵犯了你的合法权益，影响了你的工伤认定进程。
- 操作方式：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司归还首诊报告单或者协助你完成工伤鉴定相关手续），并提交相关的证据材料（如首诊记录的其他证明、与公司沟通的证据等）。劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 向工伤认定部门说明情况并补交材料
- 法律依据与合理性：工伤认定部门在进行工伤认定时，会根据实际情况综合判断。如果你能够提供其他相关证据来证明你的受伤情况和就医过程，即使缺少首诊报告单，也有可能完成工伤鉴定。
- 操作方式：你可以向工伤认定部门如实说明首诊报告单被公司拿走的情况，并提交其他能够证明你受伤和就医的证据，如后续的诊疗记录、诊断证明、病历等。工伤认定部门会根据这些材料进行审核和调查，如果认为证据充分，仍然可以为你进行工伤鉴定。