结论：关于“辞职签了还在为公司干活，辞职报告是否过期”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞职报告的法律效力及期限
辞职报告的法律性质：
- 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，具有单方解除劳动合同的效力。
- 一旦劳动者提交了辞职报告，且该报告符合法律规定的条件（如提前三十日以书面形式通知），则劳动者与用人单位之间的劳动合同将在法定期限或双方约定的期限届满时解除。
辞职报告的期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”通常被视为辞职报告的“有效期”或“通知期”。
- 如果劳动者在提交辞职报告后，未在三十日内办理离职手续，但继续为公司工作，这并不意味着辞职报告“过期”。而是可能构成双方对原劳动合同的继续履行，或者形成了新的事实劳动关系，具体取决于双方的实际行为和意图。
二、继续工作对辞职报告的影响
双方协商一致：
- 如果劳动者在提交辞职报告后，与用人单位协商一致，决定继续留在公司工作，并签订了新的劳动合同或补充协议，那么原辞职报告自然失效，双方应按照新的合同或协议履行义务。
未协商一致但继续工作：
- 如果劳动者在提交辞职报告后，未与用人单位协商一致，但继续为公司工作，且用人单位未表示异议，这可能构成双方对原劳动合同的继续履行。然而，这种情况下，劳动者仍然有权在提前三十日通知用人单位后解除劳动合同。
- 但需要注意的是，如果劳动者继续工作的时间超过了原辞职报告中的通知期，且双方未就继续工作达成新的协议，那么劳动者可能面临被视为自动离职或违反公司规章制度的风险，具体取决于公司的相关规定和实际情况。
三、建议与风险提示
明确离职意向：
- 如果劳动者确实希望离职，建议在提交辞职报告后，与用人单位明确离职日期和离职手续等相关事宜，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 在提交辞职报告和继续工作期间，建议劳动者保留好相关证据（如辞职报告、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
总结：辞职报告本身并没有一个固定的“过期”时间，其法律效力主要取决于劳动者的实际行为和用人单位的响应。如果劳动者在提交辞职报告后继续为公司工作，且双方未就继续工作达成新的协议，那么劳动者仍然有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。但为了避免不必要的纠纷和风险，建议劳动者在离职过程中与用人单位保持沟通，并明确离职意向和相关事宜。