您好，非常理解您对于离职后原单位仍保留并可能不当使用您身份证信息的担忧，这确实是一个需要重视的问题。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来保护自己的权益：

一、及时与前工作单位沟通

首先，您应该尽快与前工作单位的人力资源部门或财务部门取得联系，明确告知他们您已经离职，并要求他们立即停止使用您的身份信息作为税务领票人或其他任何用途。您可以强调，这种不当使用可能会对您的个人身份和信用造成不良影响，并要求他们立即更正相关信息。

二、提交申诉至税务部门

如果与前工作单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地税务部门提交申诉。在申诉中，详细说明您已经离职，但发现您的身份信息仍被原单位用作税务领票人。请求税务部门介入调查，并更正相关信息。税务部门有责任对此类行为进行调查和处理，以保护您的合法权益。

三、考虑申请赔偿

如果您认为原工作单位的不当行为已经对您的个人信用造成了负面影响，或者导致了您的经济损失，您可以考虑申请赔偿。在申请赔偿时，您需要提供相关证据来证明损失的程度，如信用报告、经济损失的具体数额等。具体的赔偿数额将根据实际情况而定，可能需要通过法律途径来确定。

四、查看相关协议或合同

在采取上述措施之前，如果您在原工作单位任职期间签署了相关协议或合同，建议您先仔细查看合同中是否有关于离职后身份信息使用的相关条款约定。如果合同中有明确约定，您可以根据合同条款来维护自己的权益。

五、法律途径

如果问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以起诉原公司要求其承担侵权责任，并赔偿因不当使用您的身份信息导致的经济损失。在起诉前，建议您咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的结果。

总之，离职后原单位仍保留并可能不当使用您的身份信息是一个需要重视的问题。您应该及时采取措施，保护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。