结论：离职后要求原工作单位注销注册的身份证信息，若单位不注销，劳动者可采取多种合法途径维护自身权益。

分析说明：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者离职后，用人单位应当依法为劳动者办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险关系转移等。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“注销注册的身份证信息”，但用人单位有义务确保劳动者的个人信息不被非法留存或滥用。
   • 若用人单位在劳动者离职后仍非法留存或使用其身份证信息，可能构成对劳动者隐私权的侵犯，劳动者有权依法维权。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：若注册的身份证信息是用于工作相关的系统或平台（如考勤系统、门禁系统等），离职后用人单位应当及时注销或更新相关信息，以确保不再对劳动者产生任何影响。若单位不注销，劳动者可首先与单位协商，要求其履行义务。
   • 情况二：若用人单位拒绝注销或更新信息，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 情况三：若因用人单位未注销身份证信息导致劳动者遭受损失（如个人信息泄露、被冒用等），劳动者可依法向用人单位主张赔偿。在此情况下，劳动者需收集相关证据（如损失证明、用人单位未注销信息的证据等），并通过法律途径维护自身权益。

3. 法律建议：

   • 劳动者在离职前应与用人单位明确约定离职后个人信息处理的相关事宜，包括身份证信息的注销或更新等。
   • 离职后，若发现用人单位未依法处理个人信息，劳动者应及时与单位沟通并保留相关证据。
   • 若沟通无果，劳动者可寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。

后续行动建议：

• 劳动者可首先尝试与用人单位协商解决此事，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据以支持自己的主张。
• 在必要时，劳动者可咨询专业律师（如我，黄思君律师，专注于工伤赔偿、交通事故、婚姻家庭领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 若劳动者发现用人单位不仅未注销身份证信息，还将其用于非法活动（如诈骗、洗钱等），应立即向公安机关报案，并配合调查工作。在此情况下，劳动者的个人信息保护尤为重要，需及时采取措施防止损失扩大。