事业编工伤9级本身不会直接导致工资增加，但可能通过以下途径间接影响工资待遇：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》，九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）。这笔补助属于一次性补偿，与日常工资无关，但能缓解经济压力。

2. 停工留薪期工资
   治疗期间（停工留薪期）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若治疗期超过正常出勤时间，可能短期内“收入增加”，但本质是工资的延续发放，非额外涨薪。

3. 岗位调整与工资变动
   若工伤导致劳动能力下降，单位可能调整岗位。根据《工伤保险条例》第三十四条，调整岗位后工资应不低于原岗位水平。若新岗位工资更高，则可能间接“加薪”，但需以单位实际安排为准。

4. 长期待遇与工资无关
   九级伤残无伤残津贴，若离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定），但均与在职工资无关。

建议：

• 关注单位是否依法支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金；
  
• 若因工伤导致劳动能力下降，可与单位协商岗位调整及工资待遇；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题，欢迎继续向我咨询。