事业单位员工发生工伤后，并不能直接因此增加一级工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资调整与工伤的直接关系

工资调整通常与员工的工作表现、职位晋升、市场薪资水平变化或单位内部政策调整等因素有关。而工伤，作为员工在工作时间或工作场所内因工作原因受到的伤害，其处理主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，旨在保障员工因工作受伤后的医疗、康复和经济补偿权益。工伤本身并不直接作为工资调整的依据。

二、工伤后的待遇与补偿

1. 医疗费用与康复费用：员工因工伤产生的医疗费用和康复费用，通常由工伤保险基金或单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在受伤期间的基本生活需求。
3. 伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可能会获得一次性伤残补助金或按月领取的伤残津贴。但这些待遇与工资调整是两个不同的概念。

三、工资调整的可能情况

虽然工伤本身不直接导致工资调整，但在某些特定情况下，员工可能因工伤后的表现或单位政策而获得工资调整：

1. 职位晋升：如果员工在工伤后表现出色，且单位有职位空缺，可能会因此获得职位晋升，从而带来工资的提升。但这与工伤无直接关系，而是基于员工的工作表现和单位的需求。
2. 单位内部政策：某些单位可能根据员工的工伤情况、工作年限、贡献等因素，制定内部政策来调整员工的工资。但这种情况并非普遍存在，且需遵循相关法律法规和单位规章制度。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：员工应了解所在单位的工资调整政策和工伤处理流程，以便在发生工伤时能够及时维护自己的权益。
2. 保留证据：在发生工伤后，员工应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业人士：如果员工对工伤处理或工资调整有疑问，可以咨询我这样的专业律师或相关机构，以获取更准确的法律信息和建议。

总结来看，事业单位员工发生工伤后，并不能直接因此增加一级工资。工资调整应基于员工的工作表现、职位晋升、市场薪资水平变化或单位内部政策调整等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。