在房屋修建中，劳务致害的情况下，共同生活的家庭成员通常不直接承担连带雇佣责任，但具体责任承担需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、雇佣责任的一般原则
在雇佣关系中，雇主通常对雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害的，承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的支配、控制以及从雇员的劳动中受益的原则。然而，这一原则主要适用于明确的雇佣关系，即雇主与雇员之间存在明确的雇佣合同或事实上的雇佣关系。
二、共同生活家庭成员的特殊情况
家庭成员间的劳务关系：
- 如果房屋修建中的劳务是由家庭成员之间自发组织的，且没有明确的雇佣合同或雇佣关系，那么通常不会将这种劳务关系视为典型的雇佣关系。在这种情况下，共同生活的家庭成员之间可能更多地是基于亲情和互助关系进行劳务合作，而非雇佣关系。
- 因此，当发生劳务致害时，共同生活的家庭成员通常不会直接承担连带雇佣责任。但是，如果家庭成员之间存在明确的分工和报酬支付，且这种关系更接近于雇佣关系，那么可能需要根据具体情况判断责任承担。
家庭成员作为雇主的情况：
- 如果房屋修建的雇主是家庭中的某一成员，且该成员以个人名义雇佣了其他非家庭成员进行劳务工作，那么当发生劳务致害时，该家庭成员作为雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，共同生活的其他家庭成员通常不会直接承担连带责任，除非他们参与了雇佣决策、管理或从中受益，并且这种参与或受益与损害的发生有直接关联。
三、责任承担的特殊情况
- 家庭共同经营或共同受益：如果房屋修建是家庭共同经营的项目，且家庭成员共同从中受益，那么当发生劳务致害时，家庭成员可能需要根据各自的过错程度或受益比例承担相应的责任。但这种责任承担并非基于连带雇佣责任，而是基于共同经营或共同受益的原则。
- 第三方侵权或过错：如果劳务致害是由第三方造成的，或者受害者自身存在过错，那么责任承担将根据具体情况进行判断。在这种情况下，共同生活的家庭成员通常不会直接承担连带责任。
四、法律建议
- 明确雇佣关系：在房屋修建等劳务活动中，建议明确雇佣关系，签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务。这有助于在发生劳务致害时，准确判断责任承担。
- 购买保险：考虑为劳务活动购买相应的保险，如雇主责任险或意外伤害险等。这可以在一定程度上减轻雇主或家庭成员在发生劳务致害时的经济负担。
- 咨询专业律师：如果发生劳务致害纠纷，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和维权途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
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