劳务发包人对承包人雇员受害是否承担连带责任，需分情况讨论：
发包人将工程发包给具备相应资质条件的承包人
- 在这种情况下，发包人通常无需承担连带责任。根据法律规定和司法实践，若承包人具备合法的用工主体资格和相应的安全生产条件，那么因雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应由雇主（即承包人）承担赔偿责任。发包人在此过程中没有过错，因此不承担连带责任。
发包人明知或应当知道承包人无相应资质或安全生产条件仍发包
- 如果发包人明知或应当知道承包人没有相应的资质或者安全生产条件，却仍然将工程发包给该承包人，那么发包人存在过错。在这种情况下，若承包人的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，发包人需要与承包人承担连带赔偿责任。这一规定旨在强化安全生产和资质管理，确保劳动者的权益不受侵害。
连带责任的具体含义：
- 连带责任意味着，在雇员因从事雇佣活动而遭受人身损害的情况下，雇员既可以要求雇主（承包人）赔偿，也可以要求发包人赔偿。发包人和承包人都有义务承担赔偿责任。如果一方已经赔偿了雇员的损失，那么该方有权按照责任大小向另一方追偿。
实际案例中的责任划分：
- 在实际案例中，法院会根据发包人、承包人以及雇员各自的过错程度，来划分责任比例。例如，如果发包人明知承包人无资质仍发包，而承包人作为雇主未提供必要的安全保护措施，导致雇员受伤，那么法院可能会判决发包人和承包人共同承担赔偿责任，并根据各自的过错程度确定具体的责任比例。
建议与注意事项：
- 对于发包人而言，在选择承包人时，务必严格审查其资质和安全生产条件，确保承包人具备合法的用工主体资格和相应的安全生产能力。这不仅可以降低自身的法律风险，也有助于保障施工安全和劳动者的权益。
- 对于雇员而言，在从事雇佣活动时，应严格遵守安全操作规程，采取必要的劳动保护措施。如果因自身过错导致受伤，可能会减轻雇主或发包人的赔偿责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳务关系中，如果发包人明知或应当知道承包人无资质或安全生产条件仍发包，导致雇员受伤，那么发包人需要与承包人承担连带赔偿责任。
综上所述，劳务发包人对承包人雇员受害是否承担连带责任，取决于发包人是否明知或应当知道承包人无相应资质或安全生产条件。在实际操作中，建议各方严格遵守法律法规，确保施工安全和劳动者的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。