违法发包人、分包人对提供劳务者受害确实应承担连带责任。以下从法律依据、法理分析以及实际操作建议三个角度进行详细阐述：
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：
- 明确规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。这一条款直接支持了违法发包人、分包人需对提供劳务者受害承担连带责任的观点。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：
- 规定个人承包经营违反法律规定招用劳动者并造成损害时，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。虽然此条款主要针对个人承包经营，但其中的连带责任原则同样适用于违法分包的情况，尤其是当分包方为个人或不具备相应资质的组织时。
法理分析
保护劳动者权益：
- 在建筑、劳务等行业，提供劳务者往往处于弱势地位，他们可能缺乏足够的法律知识和维权能力。违法发包、分包可能导致实际雇佣方缺乏赔偿能力或逃避赔偿责任。要求违法发包人、分包人承担连带责任，能够确保受伤的提供劳务者获得及时、充分的赔偿，有效保障其合法权益。
规范市场秩序：
- 违法发包、分包行为违反了法律法规和市场规则，破坏了市场的公平竞争环境。通过要求违法发包人、分包人承担连带责任，可以促使他们在发包、分包过程中严格遵守法律，选择具备资质和安全生产条件的承包方，从而维护建筑市场等相关行业的秩序。
责任追偿机制：
- 虽然违法发包人、分包人需要承担连带责任，但他们在承担赔偿责任后，可以根据实际情况向实际雇主或其他责任人进行追偿。这一机制既保证了受伤提供劳务者的权益，又避免了违法发包人、分包人承担过重的经济负担。
实际操作建议
详细调查事故原因和责任主体：
- 在处理此类案件时，应全面调查事故发生的具体原因，明确各责任主体的责任大小。这包括调查发包人、分包人是否知道或应当知道承包方没有相应资质或安全生产条件，以及承包方在事故中的过错程度等。
保留证据：
- 受伤的提供劳务者应妥善保留医疗记录、工资单、劳动合同（如有）、工作证、工作服等相关证据，以便在维权时使用。这些证据能够证明提供劳务者与承包方之间的劳务关系以及受伤的事实和原因。
及时寻求法律帮助：
- 如果受伤的提供劳务者认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助受伤者维护自己的合法权益。
综上所述，违法发包人、分包人对提供劳务者受害确实应承担连带责任。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，还促进了市场秩序的规范化。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。