关于“劳务违法分包连带责任”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
在劳务违法分包的情况下，连带责任是一个核心问题。简单来说，当承包单位违法将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，如果工人受伤，那么不仅实际雇主或包工头可能需要承担责任，具备用工主体资格的承包单位以及特定情形下的发包方也可能需要承担连带赔偿责任。
一、主要责任承担者：具备用工主体资格的承包单位
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，承包单位将工程违法转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，该承包单位需对职工因工伤亡承担工伤保险责任。这意味着，如果建筑公司将项目违法分包给无资质的分包单位或个人，且工人在从事分包业务时因工受伤，那么建筑公司作为具备用工主体资格的承包单位，将承担主要的工伤保险责任。
二、发包方的连带责任
在以下特定情形下，发包方也可能需承担连带赔偿责任：
三、实际雇主或包工头的责任
虽然实际雇主或包工头可能不具备用工主体资格，但如果他们直接雇佣了工人并管理其工作，且未尽到安全管理义务，那么在工人受伤时，他们也可能需与具备用工主体资格的承包单位共同承担赔偿责任。
四、法律依据
除了上述提到的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条外，《建设工程质量管理条例》第六十二条也规定，承包单位违法分包的，将受到责令改正、没收违法所得等处罚，并可能承担连带责任。这进一步强调了承包单位在违法分包情况下的法律责任。
综上所述，在劳务违法分包的情况下，连带责任是一个复杂而重要的问题。它涉及多方主体，包括具备用工主体资格的承包单位、发包方以及实际雇主或包工头等。因此，在处理此类问题时，需要仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行责任划分和赔偿处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。