在分包人雇佣人员造成损害的情况下，承包人是否承担责任，需根据具体情况来分析，主要有以下两种情况：

1. 承包人无过错，不承担责任

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般而言，分包人作为独立的民事主体，对其雇佣人员的行为负责。如果承包人在分包过程中，已经尽到了合理的审查义务，选择了有资质、有能力的分包人，并且没有直接参与或指示分包人的具体雇佣行为，那么承包人对于分包人雇佣人员造成的损害，通常不承担责任。
   • 例子说明：假设一个建筑工程中，承包人将部分工程分包给了一个有资质的分包人。分包人在施工过程中，雇佣了一名工人，该工人在操作时不慎受伤。如果承包人能够证明自己在分包过程中没有过错，比如已经对分包人的资质进行了审查，并且没有直接参与或指示该工人的具体工作，那么承包人就不需要对该工人的损害承担责任。

2. 承包人存在过错，需承担相应责任

   • 法律背景：如果承包人在分包过程中存在过错，比如选择了没有资质或能力的分包人，或者对分包人的雇佣行为进行了不当的指示或干预，那么承包人可能需要对于分包人雇佣人员造成的损害承担相应的责任。这种责任可能是基于过错责任原则，即因为承包人的过错导致了损害的发生。
   • 具体情形与责任：
     • 选任过错：如果承包人明知分包人没有相应的资质或能力，仍然选择其进行分包，那么承包人可能因选任过错而承担责任。
     • 指示过错：如果承包人对分包人的雇佣行为进行了不当的指示或干预，导致损害的发生，那么承包人也可能因指示过错而承担责任。
   • 例子说明：假设承包人为了降低成本，选择了一个没有相应资质的分包人进行工程分包。在施工过程中，分包人雇佣的工人因操作不当而受伤。在这种情况下，由于承包人存在选任过错，即选择了没有资质的分包人，因此可能需要对该工人的损害承担一定的责任。

法律建议：

• 对于承包人而言，在分包过程中应严格审查分包人的资质和能力，确保选择有信誉、有能力的分包人进行合作。
• 同时，承包人应避免对分包人的具体雇佣行为进行不当的指示或干预，以免因此承担不必要的责任。
• 如果发生损害事件，承包人应积极配合调查，提供相关证据，以证明自己在分包过程中没有过错，从而避免或减轻责任。

可能法律后果：

• 如果承包人被认定存在过错并需承担责任，那么可能面临赔偿受害者损失的法律后果。
• 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额需根据受害者的实际损失和法律规定来确定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。