工人出事时，分包人是否承担责任需根据具体情况判定，但通常分包人需承担一定的责任。以下是详细分析：
一、分包人承担责任的情形
违法分包或转包：
- 若分包人违法将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，分包人作为具备用工主体资格的一方，需承担工伤保险责任。这一规定源于对劳动者权益的保护，确保在违法分包情况下，劳动者仍能获得相应的工伤赔偿。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
安全管理不到位：
- 分包人在施工现场负有安全管理责任。若分包人未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育或工作环境存在明显安全隐患，导致工人受伤，分包人需按过错程度承担相应的法律责任。
直接雇佣关系中的责任：
- 若分包人直接雇佣工人，并与其建立劳动关系，那么工人出事时，分包人作为雇主，需按照《工伤保险条例》等规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
二、分包人不承担或减轻责任的情形
- 工人自身过错：若能证明工人受伤是因其故意行为或重大过失所致，可能会相应减少分包人需要承担的赔偿额度。
- 第三方侵权：若事故是由第三方侵权造成的，如其他单位施工影响或外来车辆违规行驶导致的事故，第三方应承担相应的侵权赔偿责任。此时，分包人的责任可能根据具体情况而减轻或免除。
总结
综上所述，工人出事时，分包人是否承担责任需根据具体情况进行判定。但通常情况下，若分包人存在违法分包、安全管理不到位或直接雇佣关系中的过失行为，其需承担相应的法律责任。因此，分包人在施工过程中应严格遵守法律法规和安全生产规定，确保工人的生命安全和身体健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。