在提供劳务者受害责任纠纷中，劳务公司确实有可能要求发包的物业公司承担连带责任，但具体是否成立需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律依据与连带责任成立条件

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任”。在劳务外包或分包的场景下，若物业公司作为定作人，在选任劳务公司时存在过错（如未审查劳务公司资质、选任无资质或资质不符的公司等），或者对劳务公司的指示存在过错（如指示劳务公司进行危险作业而未提供必要的安全保障措施等），则物业公司可能需要承担相应的赔偿责任。

若劳务公司本身对受害者的损害存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与受害者的损害结果之间存在因果关系，则劳务公司需承担主要或全部赔偿责任。在物业公司存在过错的情况下，劳务公司可以主张物业公司承担连带责任，即受害者可以选择向劳务公司或物业公司中的任何一方或双方主张赔偿。

二、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院会根据具体案情来判定物业公司是否应承担连带责任。例如，若物业公司明知劳务公司无相应资质仍选任其进行劳务作业，且该作业导致提供劳务者受害，则法院可能会判定物业公司承担连带责任。反之，若物业公司已尽到合理的选任和指示义务，且劳务公司的损害行为与物业公司的指示或选任无直接关联，则物业公司可能不承担连带责任。

三、建议与行动指南

1. 劳务公司角度：

   • 在与物业公司签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于安全保障和责任承担的条款。
   • 在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，为提供劳务者提供必要的安全保障措施。
   • 若发生损害事故，应及时收集证据，证明物业公司的过错（如选任不当、指示错误等），以便在主张赔偿时更有力。

2. 物业公司角度：

   • 在选任劳务公司时，应严格审查其资质和信誉，确保选任的公司具备相应的作业能力和安全保障措施。
   • 在作业过程中，应给予劳务公司必要的指示和协助，但应避免直接干预劳务公司的具体作业方式，以免承担不必要的责任。
   • 若发生损害事故，应积极配合调查，提供必要的证据和资料，以便法院或相关部门查明事实真相。

若您在此类纠纷中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。