结论：用人单位以未做满一个月为由拒绝发放这7天工资的做法不合法，劳动者有权要求用人单位支付这7天的工资。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系建立与工资支付原则角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。你上了7天班，已经与用人单位建立了劳动关系且实际付出了劳动，用人单位不能以未做满一个月为由拒绝支付这7天的工资。
   • 工资支付遵循按劳分配原则，劳动者付出多少劳动就应当获得相应的报酬，这是劳动法律关系的基本准则。用人单位不能随意设置不合理的条件来剥夺劳动者获取劳动报酬的权利。
2. 从劳动合同约定与实际履行角度
   • 如果双方签订了书面劳动合同，合同中约定了工资支付方式、时间等条款，但这些约定不能违反法律法规的强制性规定。即使合同中有类似“做满一个月才发工资”的条款，该条款也是无效的，因为其违反了法律关于工资支付的规定。
   • 若没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但这并不影响劳动者已经付出劳动应获得报酬的事实，用人单位仍需支付你这7天的工资。
3. 从维权途径角度
   • 如果用人单位拒绝支付这7天工资，你可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其按照法律规定支付工资。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及实际工作的时间。