员工在上报经济性裁员后，是可以自己选择辞职的。不过，这一选择会涉及多方面的法律后果和考量，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、员工辞职的自主性
员工享有辞职的自主权，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论公司是否正在进行经济性裁员，员工都有权根据自己的意愿和职业规划，选择辞职。因此，上报经济性裁员并不构成对员工辞职自主权的限制。
二、辞职与经济性裁员的关系
辞职与裁员程序的不同：辞职是员工主动提出的解除劳动合同的行为，而经济性裁员是公司因经营困难等原因，按照法定程序进行的批量解除劳动合同的行为。两者在性质、程序和法律后果上均有所不同。
辞职对裁员程序的影响：如果员工在公司上报经济性裁员后选择辞职，那么该员工将不再参与后续的裁员程序。公司无需再对该员工进行裁员安置、支付经济补偿等，因为员工已经通过辞职行为主动解除了与公司的劳动合同。
三、辞职的法律后果
经济补偿：根据劳动法的规定，员工因个人原因辞职的，通常无权要求公司支付经济补偿。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工辞职时仍有权要求公司支付经济补偿。
离职手续：员工辞职时，应按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果员工未按照规定办理离职手续，可能会给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
四、建议与考量
权衡利弊：员工在决定是否辞职时，应权衡利弊，考虑自己的职业规划、经济状况以及公司的实际情况等因素。如果员工认为辞职更符合自己的利益，那么可以选择辞职；如果员工希望获得经济补偿或等待更好的就业机会，那么可以选择等待裁员程序的结果。
咨询专业意见：在做出决定前，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。这有助于员工做出更加明智的决策。
保留证据：无论员工选择辞职还是等待裁员程序的结果，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
综上所述，员工在上报经济性裁员后是可以自己选择辞职的。但是，在做出决定前，员工应充分了解自己的权利和义务，权衡利弊，并咨询专业意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。