职工在以下情况下，可针对用工单位的经济性裁员行为进行维权：

1. 裁员程序违法
   根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足法定程序：

   • 提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
     
   • 听取意见并报告：需听取工会或职工意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用规则：裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需扶养的老人或未成年人的职工。
     若用人单位未履行上述程序，职工可主张裁员无效，要求继续履行合同或索赔。

2. 裁员实体条件不成立
   经济性裁员的法定情形包括：

   • 依照《企业破产法》规定进行重整；
     
   • 生产经营发生严重困难；
     
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
     
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
     若用人单位无法证明存在上述情形（如虚构经营困难），职工可主张裁员违法，要求赔偿。

3. 违反禁止性裁员规定
   根据《劳动合同法》第四十二条，以下人员不得被经济性裁员：

   • 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
     
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     
   • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
     
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     若用人单位裁减上述人员，职工可主张违法解除合同，要求支付赔偿金（2N）。

4. 未依法支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，经济性裁员需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
   若用人单位未支付或低于法定标准，职工可要求补足差额，并可主张加付50%-100%赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。

维权途径：

1. 协商：与用人单位沟通，要求纠正违法行为；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
   

建议：职工需保留劳动合同、裁员通知、工资记录等证据，及时通过法律途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。