经济性裁员不可以将已经离职的员工计入。以下从几个方面进行详细分析：

一、经济性裁员的定义与目的

经济性裁员是指用人单位在面临经营困难、市场变化等经济原因时，为了降低运营成本、调整组织结构或应对其他经济压力，而依法进行的大规模裁员行为。其核心目的在于通过裁减部分员工，使企业能够更好地适应市场变化，保持竞争力，并确保企业的长期生存和发展。

二、已经离职员工的法律状态

已经离职的员工，无论其离职原因如何，都已经与用人单位解除了劳动关系。这意味着他们不再受原用人单位的管理和约束，也不再享有原用人单位提供的福利待遇和劳动保护。从法律角度来看，他们已经不再是原用人单位的员工，因此无法被计入经济性裁员的范围内。

三、经济性裁员的法定程序与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要遵循严格的法定程序和要求。这包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。这些程序和要求旨在保护员工的合法权益，确保裁员行为的合法性和公正性。如果将已经离职的员工计入经济性裁员，不仅违反了法定程序，也损害了其他在职员工的利益。

四、实际操作中的考虑

在实际操作中，用人单位在进行经济性裁员时，通常会根据员工的在职状态、工作表现、岗位需求等因素进行综合考虑和筛选。已经离职的员工由于已经不在用人单位的考虑范围内，因此不会被计入经济性裁员。此外，如果用人单位试图将已经离职的员工计入经济性裁员，可能会引发劳动争议和法律纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

五、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况，比如员工在离职后发现用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），并因此提起劳动仲裁或诉讼。但这种情况下的争议解决与经济性裁员无关，而是属于劳动争议的范畴。即使在这种情况下，已经离职的员工也不能被计入经济性裁员的范围。

总结与建议：

经济性裁员不可以将已经离职的员工计入。用人单位在进行经济性裁员时，应严格遵守法定程序和要求，确保裁员行为的合法性和公正性。如果用人单位在裁员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。