离职理由为经济性裁员时，员工是有权获得经济补偿的。下面我为您详细解释这一结论：
经济性裁员的经济补偿
经济性裁员属于非因员工个人原因导致的劳动合同解除，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项
- 经济性裁员的定义：经济性裁员是指用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。
- 经济补偿的支付时间：用人单位应当在劳动合同解除时一次性支付经济补偿给劳动者。
综上所述，如果您的离职理由为经济性裁员，那么您是有权获得经济补偿的，补偿的具体数额将根据您的工作年限和月工资标准来计算。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。