关于事业单位职工临近退休前考勤是否有照顾的问题，目前并没有统一的全国性法规或政策明确规定事业单位职工在临近退休前必须或可以享受考勤上的特殊照顾。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度可能会根据单位的实际情况和职工的工作年限、岗位性质等因素，对临近退休的职工在考勤、工作安排等方面给予一定的照顾或调整。
   • 因此，具体是否有考勤照顾，以及照顾的程度和方式，往往取决于单位内部的规章制度。如果单位有相关规定，那么职工在临近退休前可能会享受到一定的考勤宽松政策。

2. 地方性政策或规定：

   • 除了单位内部规章制度外，不同地区的事业单位可能还会受到地方性政策或规定的影响。这些政策或规定可能会针对临近退休的职工在考勤、福利等方面做出特别安排。
   • 要了解是否有地方性政策或规定，需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

3. 法律法规的普遍原则：

   • 从法律法规的普遍原则来看，所有职工，无论是否临近退休，都应当遵守单位的考勤制度。法律法规并没有特别规定临近退休的职工可以享受考勤上的特殊照顾。
   • 然而，如果职工因年龄、健康等原因确实需要特殊照顾，单位在合法合规的前提下，可以考虑根据实际情况进行适当调整。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位可能会根据职工的具体情况（如工作年限、岗位贡献、健康状况等）和单位的实际需要，对临近退休的职工在考勤、工作安排等方面给予一定的灵活性。
   • 这种灵活性并不是法律上的义务，而是单位基于人文关怀和实际情况的考虑。

建议：

• 如果您是事业单位职工且临近退休，想要了解是否有考勤上的照顾政策，首先应当查阅您所在单位的内部规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果单位内部没有明确规定，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解是否有地方性政策或规定。
• 同时，您也可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的需求和期望，看是否能够得到适当的照顾或调整。

总之，事业单位职工临近退休前是否有考勤照顾并没有统一的答案，而是取决于单位内部规章制度、地方性政策或规定以及实际操作中的灵活性。如果您有具体的需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。