关于退休返聘人员是否需要上班打考勤的问题，这主要取决于双方签订的返聘协议中的具体约定以及用人单位的相关规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律性质与基础
退休返聘并不属于常规的劳动关系范畴，因此它不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动用工的严格规定约束。退休返聘人员与用人单位之间的权利和义务，主要是通过双方协商一致并签订的返聘协议来确定的。这份协议在法律上被视为民事合同，应遵循自愿原则，其内容具有一定的灵活性，但前提是不得违反法律法规的强制性规定。
二、考勤制度的约定
返聘协议中的约定：如果返聘协议中明确规定了退休返聘人员需要按照用人单位的考勤制度进行打卡或签到，那么退休返聘人员就需要遵守这一约定，按时上班并打考勤。反之，如果协议中约定了退休返聘人员可以采用灵活的工作模式，如线上办公、定期提交工作成果等，并且这种约定得到了用人单位的认可，那么退休返聘人员可能就不需要按照常规的考勤制度进行打卡。
用人单位的规章制度：除了返聘协议的约定外，用人单位的内部规章制度也是判断退休返聘人员是否需要打考勤的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了退休返聘人员的考勤要求，那么退休返聘人员就需要遵守这些规定。
三、建议与注意事项
明确约定：为了避免后续产生纠纷，双方在签订返聘协议时应尽可能明确地约定工作内容、工作时间、考勤制度等事项。这不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的裁判依据。
合法合规：虽然退休返聘协议具有较大的灵活性，但双方约定的内容必须遵守法律法规的强制性规定。如果约定的内容违反了相关法律法规，那么该约定将无效，甚至可能引发法律纠纷。
沟通协商：如果退休返聘人员对考勤制度有特殊需求或建议，应及时与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，退休返聘人员是否需要上班打考勤，关键在于双方签订的返聘协议中的具体约定以及用人单位的相关规章制度。在签订协议时，双方应充分协商并明确约定相关事项，以确保合同的合法性和有效性。同时，退休返聘人员也应根据自身的实际情况和用人单位的要求，合理安排工作时间和考勤方式。