关于事业单位工勤岗提前退休主管单位是否会同意的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策依据与规定：

   • 提前退休通常需要符合一定的政策条件，如工作年限、年龄、健康状况等。事业单位工勤岗的员工若希望提前退休，首先需确认自己是否满足相关政策规定的条件。
   • 不同地区、不同单位可能对提前退休的具体规定有所差异。因此，员工需要查阅自己所在单位或地区的相关政策文件，了解具体的提前退休条件和审批流程。

2. 主管单位的审批权限与考量：

   • 主管单位在审批提前退休申请时，会综合考虑员工的个人情况、单位的工作需要以及政策规定等因素。
   • 如果员工符合提前退休的条件，且单位工作安排不受影响，主管单位通常会予以批准。但如果单位工作繁忙，或员工岗位具有特殊性，主管单位可能会考虑延迟退休或不予批准。

3. 员工与单位的沟通协商：

   • 在提出提前退休申请前，员工可以与单位进行沟通协商，了解单位对提前退休的态度和可能存在的顾虑。
   • 通过沟通协商，员工可以更好地了解单位的实际情况和需求，从而调整自己的申请策略或提出更合理的解决方案。

4. 法律途径与救济：

   • 如果员工认为自己的提前退休申请被不合理拒绝，可以寻求法律途径进行救济。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，员工需要准备充分的证据材料，证明自己符合提前退休的条件，并证明单位的拒绝行为是不合理的。

建议：

• 在提出提前退休申请前，员工应仔细查阅相关政策文件，了解自己是否符合提前退休的条件。
• 与单位进行充分的沟通协商，了解单位的态度和可能存在的顾虑，以便更好地调整自己的申请策略。
• 如果申请被拒绝，且认为拒绝行为不合理，可以寻求法律途径进行救济。

可能面临的法律后果：

• 如果员工未经批准擅自提前退休，可能会面临单位的经济处罚或纪律处分。
• 如果员工通过不正当手段获得提前退休批准，可能会面临法律责任和声誉损失。

总之，事业单位工勤岗提前退休主管单位是否会同意，取决于多种因素的综合考量。员工在提出申请前应充分了解政策规定和单位需求，与单位进行充分沟通协商，并在必要时寻求法律途径进行救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。