事业单位提前退休并不一定需要单位同意，但具体情形需根据相关法律法规及单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 法定提前退休条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，事业单位工作人员在符合特定条件（如工作年限满一定年限、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等）时，可以申请提前退休。这些条件通常与个人的工作年限、健康状况等因素有关，而并不直接取决于单位的同意与否。

2. 单位审批流程：

   • 虽然法律法规规定了提前退休的条件，但实际操作中，事业单位工作人员在申请提前退休时，通常需要按照单位的规定和流程进行申请和审批。这包括提交相关证明材料、填写申请表、经过单位人事部门审核等步骤。然而，这些流程更多是为了确保申请的合规性和真实性，而非单位对提前退休的“同意”或“拒绝”权。

二、单位规定层面

1. 单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能根据自身的实际情况和管理需要，制定了不同的提前退休政策。有些单位可能鼓励或允许符合条件的员工提前退休，而有些单位则可能对此持更为谨慎的态度。因此，在申请提前退休前，建议先了解并熟悉所在单位的相关规定。

2. 单位与员工的协商：

   • 在某些情况下，单位与员工之间可能会就提前退休事宜进行协商。例如，单位可能根据工作需要或员工个人情况，提出提前退休的建议或方案，并与员工进行沟通和协商。然而，这种协商并不等同于单位对提前退休的“同意”权，而是双方基于平等、自愿原则进行的沟通和协商。

三、实际操作建议

1. 了解法律法规和单位规定：

   • 在申请提前退休前，建议先了解并熟悉相关的法律法规和单位规定，确保自己的申请符合相关要求。

2. 与单位沟通：

   • 虽然提前退休并不一定需要单位同意，但与单位进行良好的沟通仍然是非常重要的。这有助于了解单位对提前退休的态度和政策，以及申请过程中可能需要注意的事项。

3. 准备相关证明材料：

   • 根据法律法规和单位规定的要求，准备好相关的证明材料，如工作年限证明、健康状况证明等。这些材料将有助于证明你的申请符合提前退休的条件。

4. 遵循单位流程：

   • 按照单位的规定和流程进行申请和审批，确保申请的合规性和真实性。如果遇到任何问题或困难，可以及时向单位人事部门或相关部门寻求帮助和支持。

总结来说，事业单位提前退休并不一定需要单位同意，但具体情形需根据相关法律法规及单位规定来判断。在申请提前退休前，建议先了解并熟悉相关法律法规和单位规定，与单位进行良好的沟通，并准备好相关的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。