您好，关于您提出的“延迟退休是否必须到位同意”的问题，我可以明确地告诉您，延迟退休并非必须到位同意，而是遵循自愿、弹性的原则。

从2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心就是尊重职工的意愿，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自己的实际情况和所在单位的情况，自愿选择提前或者延后退休。

具体来说，如果您希望提前退休，只要您达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限，并且提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，同时退休年龄不低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁），您就可以自愿选择提前退休。您需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

另一方面，如果您希望延后退休，那么需要您所在单位与您协商一致。延后退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。在这种情况下，您和单位应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

此外，我还想强调的是，弹性退休制度充分保障了职工的权益。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这意味着，您完全有权根据自己的意愿和实际情况来选择退休时间。

总的来说，延迟退休并非必须到位同意，而是遵循自愿、弹性的原则。您可以根据自己的实际情况和所在单位的情况，自由选择提前或者延后退休。希望这个解答能够让您对延迟退休制度有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。