延迟退休并非必须单位同意，但单位与职工协商一致是弹性延迟退休的重要前提。以下是对这一问题的详细分析：
一、延迟退休政策背景与法定退休年龄
法定退休年龄：根据现行规定，男性职工法定退休年龄为60周岁；女干部法定退休年龄为55周岁，女工人法定退休年龄为50周岁。自2025年1月1日起，我国实施渐进式延迟退休年龄政策，男性职工与原本法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延长至六十三周岁和五十八周岁；原本法定退休年龄为五十周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。
延迟退休政策目的：延迟退休政策旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源，缓解养老压力。
二、弹性延迟退休的具体规定与条件
协商一致原则：
- 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。这意味着，延迟退休并非单位单方面决定，而是需要职工与单位共同协商达成一致。
- 延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。例如，法定退休年龄为60岁的职工，最多可以延迟到63岁退休。
书面形式要求：
- 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这有助于确保双方权益，避免后续纠纷。
特殊工种与高级专家：
- 从事特殊工种或个别高级专家等人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。但这并非单位随意决定，而需符合相关规定，并经过严格审批程序。
三、单位不同意延迟退休的处理方式
沟通协商：
- 如果单位不同意员工延迟退休，员工应首先与单位进行沟通协商，了解单位不同意的原因，并尝试寻求共识。例如，员工可以提出调整工作岗位、提供培训机会等解决方案，以减轻单位的顾虑。
依据法律途径解决：
- 如果沟通协商无果，员工可以根据劳动合同约定和国家政策规定，向单位表达自己的合理诉求。如果单位无正当理由拒绝员工的延迟退休请求，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的请求是合理合法的。
- 对仲裁结果不满意的一方，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理和判决。
考虑其他替代方案：
- 如果单位确实无法安排员工在原岗位上继续工作，且不同意延迟退休，员工可以考虑内部转岗、返聘制度或灵活就业等替代方案。这些方案既能让员工继续发挥余热，又能减轻单位的负担。
四、延迟退休期间的权益保障
劳动关系延续：
- 在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并按照相关法律法规保障职工的合法权益。
退休手续办理：
- 职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。
总结来说，延迟退休并非必须单位同意，但单位与职工协商一致是弹性延迟退休的重要前提。如果单位不同意员工延迟退休，员工应首先与单位进行沟通协商，并尝试寻求共识。如果沟通协商无果，员工可以根据劳动合同约定和国家政策规定，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑其他替代方案，以减轻单位的负担并继续发挥自己的余热。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。