结论前置：能否起诉退回孕期保胎假期间承担的全部社保费，需分情况讨论，以下为你详细分析：

1. 从社保费缴纳的法定性角度
   • 根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，即使劳动者处于孕期保胎假等特殊状态，用人单位和劳动者仍需按照规定比例共同缴纳社保费。这是法定的义务，一般情况下不能随意免除或要求退回。
   • 如果用人单位在孕期保胎假期间，未按照法律规定为劳动者缴纳社保费，而是要求劳动者承担全部费用，这种行为是违法的。劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位补缴其应承担的部分社保费；若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴。在这种情况下，劳动者并非通过起诉退回自己承担的全部社保费，而是要求用人单位补缴其应承担的部分。
2. 从生育津贴与社保费的关系角度
   • 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的发放与社保费的缴纳有一定的关联，但生育津贴本身并不直接涉及社保费的退回问题。
   • 如果用人单位在劳动者领取生育津贴后，以各种理由要求劳动者返还其在孕期保胎假期间承担的社保费，这种要求通常是没有法律依据的。劳动者可以拒绝用人单位的不合理要求。若用人单位因此克扣劳动者生育津贴或其他工资待遇，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，但也不是直接起诉退回社保费，而是要求用人单位支付被克扣的生育津贴或工资。
3. 从双方约定角度
   • 如果用人单位和劳动者在孕期保胎假期间，双方自愿达成协议，由劳动者承担全部社保费，并且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种约定在一定程度上是有效的。在这种情况下，劳动者在领完生育津贴后，一般不能随意起诉要求退回自己承担的社保费。
   • 但是，如果该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了协议，那么劳动者可以在法定期限内申请撤销该协议，并要求用人单位按照法律规定承担社保费缴纳义务。

建议：如果你遇到了孕期保胎假期间社保费缴纳以及领完生育津贴后相关费用纠纷的问题，可以先收集好相关的证据，如劳动合同、社保缴费记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。