经济性裁员当年公司有收入并不直接决定其合法性，合法性需根据裁员的具体原因、程序及是否符合相关法律法规来判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、经济性裁员的合法性基础

经济性裁员，是指用人单位在经营过程中遇到严重困难，为改善生产经营状况而辞退部分劳动者的行为。其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，该条款明确列举了用人单位可以经济性裁员的情形，包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司当年有收入，并不直接排除其进行经济性裁员的合法性。关键在于公司是否确实面临了上述列举的严重困难或其他法定情形，以及裁员程序是否合法。

二、裁员程序的合法性要求

除了满足经济性裁员的实质条件外，用人单位还需遵循严格的程序要求，以确保裁员的合法性。这些程序包括：

1. 提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁员方案：包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
3. 听取意见并报告：用人单位需听取工会或者职工的意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。

若公司未按照上述程序进行裁员，即使当年有收入，其裁员行为也可能被认定为违法。

三、公司有收入与裁员合法性的关系

公司当年有收入，并不直接等同于其生产经营状况良好或未面临严重困难。收入可能受到多种因素的影响，如市场环境、成本控制、产品定价等。因此，不能仅凭公司有收入就判断其裁员行为是否合法。关键在于公司是否确实面临了法定的裁员情形，以及是否遵循了合法的裁员程序。

四、法律建议

1. 对于公司而言：在进行经济性裁员前，应仔细评估自身是否满足法定的裁员条件，并严格按照法定程序进行操作。同时，应妥善处理与被裁减员工的劳动关系，确保支付足额的经济补偿，并协助员工办理相关手续。
2. 对于员工而言：若认为公司的裁员行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。

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