经济性裁员的方案中包含非裁员公司的员工，该裁员方案不合法。以下是具体的分析：

一. 经济性裁员的法律依据及方案要求

1. 根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足特定条件，如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且裁减人员需达到一定数量或比例。
2. 裁员方案应明确裁员的背景、法律依据、被裁减人员名单等，且必须遵循法律规定，不得裁减依法不得裁减的人员。

二. 裁员方案合法性的分析

1. 裁员对象的合法性：裁员方案应仅针对符合裁员条件的本公司员工。若方案中包含非裁员公司的员工，显然违反了裁员的基本原则和法律规定，因为这部分员工并不属于裁员公司的范畴，不应被纳入裁员方案。
2. 法律后果：包含非裁员公司员工的裁员方案，可能因违反法律规定而被劳动行政部门责令改正，甚至可能引发法律纠纷，对公司声誉和利益造成不良影响。

三. 我的观点

1. 严格遵循法律规定：在制定裁员方案时，公司应严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保裁员方案的合法性和有效性。
2. 排除非裁员公司员工：裁员方案应明确排除非裁员公司的员工，确保裁员对象的准确性和合法性。

综上所述，经济性裁员的方案中包含非裁员公司的员工是不合法的。公司应重新制定符合法律规定的裁员方案，并确保裁员过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。