挂靠人直接向合同相对方主张权利，需根据具体法律关系和合同约定来判断其主张是否成立及如何处理，具体分析如下：

1. 若挂靠人与被挂靠人之间存在明确的内部约定，且合同相对方知晓挂靠关系：

   • 在这种情况下，如果挂靠人与被挂靠人之间的内部约定（如挂靠人实际承担合同权利义务）不违反法律、行政法规的强制性规定，且合同相对方在订立合同时知晓并同意这种安排，那么挂靠人有可能直接向合同相对方主张权利。但这种主张的成立，往往依赖于合同相对方的明确同意或事后追认，以及内部约定的合法性和有效性。
   • 处理建议：挂靠人应首先审查与被挂靠人之间的内部约定，确保约定合法有效。同时，收集合同相对方知晓并同意挂靠关系的证据，如书面协议、聊天记录、邮件等。在主张权利时，应明确表明自己的身份和主张的依据，避免产生不必要的纠纷。

2. 若挂靠人与被挂靠人之间的内部约定不明确，或合同相对方不知晓挂靠关系：

   • 在这种情况下，挂靠人直接向合同相对方主张权利可能会面临法律障碍。因为从合同相对性的原则出发，合同的权利义务应由合同双方（即被挂靠人和合同相对方）承担。挂靠人并非合同的一方，除非得到被挂靠人的明确授权或合同相对方的同意，否则无权直接主张权利。
   • 处理建议：挂靠人应首先与被挂靠人沟通，明确双方的权利义务关系，并尝试通过被挂靠人来行使权利。如果无法通过被挂靠人解决问题，挂靠人可以考虑通过法律途径解决，如起诉被挂靠人违约或侵权，但需注意收集相关证据来支持自己的主张。同时，挂靠人应评估直接向合同相对方主张权利的法律风险和可行性，避免盲目行动导致不必要的损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如挂靠行为构成表见代理或职务行为时，挂靠人可能在一定程度上能够直接向合同相对方主张权利。但这需要满足严格的法律条件，如挂靠人的行为足以使合同相对方相信其有权代表被挂靠人订立合同等。
   • 处理建议：在特殊情况下，挂靠人应咨询专业律师，评估自己的行为是否构成表见代理或职务行为，并据此制定合适的法律策略。如果构成表见代理或职务行为，挂靠人可以在一定范围内直接向合同相对方主张权利；否则，应谨慎行事，避免产生法律风险。

总结来说，挂靠人直接向合同相对方主张权利并非绝对可行或不可行，而是需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，挂靠人应首先审查内部约定和合同相对方的知晓情况，然后评估直接主张权利的法律风险和可行性。如有需要，应及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。