您好，关于“前程无忧给员工上社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的合法性和规范性问题，而不仅仅是针对前程无忧这一家公司。不过，我可以根据相关法律法规和社保政策，给您一个清晰、详细的解答。

首先，需要明确的是，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》和《社会保险法》的明确规定。这意味着，只有存在真实劳动关系的用人单位和劳动者，才能依法进行社保缴纳。

接下来，我们来看“挂靠”代缴社保的情况。所谓“挂靠”代缴社保，通常是指一些没有劳动关系的个人，为了参保或防止社保中断，将社保关系挂靠在某个公司或机构，并由该机构代为缴纳社保费用。然而，这种做法是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》等相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将面临严重的法律后果，包括责令退回骗取的社会保险金、处以罚款，甚至可能涉嫌犯罪。

那么，对于前程无忧这样的公司来说，如果它确实与员工存在真实的劳动关系，并且按照法律法规的规定为员工缴纳社保，那么这种行为是合法的。但是，如果前程无忧或任何其他公司，在没有真实劳动关系的情况下，为个人提供“挂靠”代缴社保服务，那么这种行为就是违法的。

此外，我还想提醒您，对于没有用人单位的个人来说，可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，这是合法且正规的参保途径。这样不仅可以保障自己的社保权益，还可以避免因为“挂靠”代缴社保而带来的法律风险。

综上所述，前程无忧给员工上社保是否合法，关键在于是否存在真实的劳动关系以及是否按照法律法规的规定进行缴纳。同时，我也建议您在选择参保途径时，一定要选择合法且正规的渠道，以保障自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。