施工合同解除后，农民工工资保证金是否需要继续缴纳，需分情况讨论：

1. 合同解除前已足额缴纳保证金
   若施工合同解除前，施工单位已按照合同约定或地方规定足额缴纳农民工工资保证金，且该保证金未因欠薪问题被依法划扣，则合同解除后无需重复缴纳。但需注意：

   • 若合同解除后仍存在未结清的农民工工资，建设单位或施工单位可能需从保证金中支付，不足部分仍需补足；
     
   • 部分地区规定，合同解除后需办理保证金退还手续，需按流程申请。

2. 合同解除前未缴纳或未足额缴纳保证金
   若合同解除时，施工单位尚未缴纳或未足额缴纳保证金，且合同解除原因非不可抗力或建设单位违约，则可能仍需补缴。具体依据包括：

   • 地方性法规：如《保障农民工工资支付条例》要求施工总承包单位存储工资保证金，部分省份明确规定合同解除后仍需履行缴纳义务；
     
   • 合同约定：若施工合同中明确约定保证金缴纳义务不因合同解除而免除，施工单位需按约执行；
     
   • 行政要求：劳动保障行政部门可能要求施工单位在合同解除后补缴保证金，以保障农民工权益。

3. 合同因不可抗力或建设单位违约解除
   若合同解除系因不可抗力（如自然灾害）或建设单位违约（如未支付工程款）导致，施工单位可主张免除或部分免除保证金缴纳义务，但需提供证据证明解除原因，并协商或通过法律途径确认。

建议行动：

• 立即核查施工合同中关于保证金缴纳及解除条款的约定；
  
• 咨询当地劳动保障行政部门，确认地方性法规的具体要求；
  
• 保留合同解除文件、工资支付凭证等证据，以备争议时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。