结论：工期延长是否需要续交农民工保证金，需结合合同约定、地方规定及实际施工情况综合判断，具体分为以下情形：

1. 合同有明确约定时，按合同执行

若建设工程施工合同中明确约定“工期延长需续交保证金”，则承包方应按合同履行。例如，合同可能规定“工期每延长30日，需按原保证金比例的50%补缴”，此时发包方有权要求续交。
法律依据：根据《民法典》第509条，当事人应按约定全面履行义务。若合同条款合法有效，双方均需遵守。

2. 合同无约定时，需结合地方规定判断

若合同未约定，则需查看工程所在地是否出台了关于农民工工资保证金的专项规定。例如：

• 部分省份规定：工期延长超过原合同工期一定比例（如30%）时，需重新核定保证金金额；
  
• 无明确规定时：实践中通常以“是否实际增加用工风险”为判断标准。若工期延长导致农民工工资支付周期延长，发包方或承包方可能需协商补缴。
  建议：查询工程所在地的《保障农民工工资支付条例》或地方实施细则，或向当地人社部门确认。

3. 实际施工情况的影响

即使合同或地方规定未明确要求，若工期延长导致以下情形，可能触发续交义务：

• 用工量增加：如原合同范围扩大，需新增农民工；
  
• 支付风险上升：如承包方资金链紧张，发包方为保障工资支付要求补缴。
  风险提示：若未续交导致工资拖欠，发包方可能承担连带责任（《保障农民工工资支付条例》第30条）。

4. 操作建议

• 优先协商：发包方与承包方应书面确认工期延长是否影响保证金，避免后续纠纷；
  
• 留存证据：若续交，需保存缴费凭证；若拒绝，需说明依据（如合同未约定、地方无要求）；
  
• 关注政策：部分地区对保证金实行“动态管理”，工期延长可能触发调整机制。

总结：工期延长是否续交保证金无统一答案，需以合同为基础，结合地方规定和实际风险综合判断。如有具体合同条款或地方政策需解读，可直接向我提供细节，我会进一步分析。