您好，关于农民工工资保障金是否必须交的问题，这主要取决于具体的地区和工程领域的相关规定。不过，我可以根据一般情况和一些具体地区的政策来为您详细解答。

首先，从国家层面来看，在工程建设领域，施工总承包单位是应当按照有关规定存储工资保证金的。这是由人社部、住建部等七部门联合印发的《工程建设领域农民工工资保证金规定》所明确的。工资保证金是专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金，它可以用银行保函替代，有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函或工程保证保险。

对于不存储工资保证金的情况，施工总承包单位将面临法律责任。根据《保障农民工工资支付条例》和相关规定，如果施工企业未按照要求依法存储、补足工资保证金，或未提供、更新银行保函，人社部门和相关行业工程建设主管部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将责令项目停工，并处以罚款；情节严重的，还将给予施工单位限制承建新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

接下来，我以河南郑州为例，为您介绍一些具体的政策要求。在郑州市，施工企业开工前是需要缴存农民工工资保障金的。建设单位、企业注册地在郑的施工企业按单项工程总造价的0.75%存储，外地进郑施工企业则按照单项工程总造价的1.5%存储。不过，如果施工企业承诺严格按照劳务用工实名制有关要求落实实名制信息化管理、农民工工资支付专用账户、银行代发工资三项制度的工程项目，是可以减半缴纳农民工工资保障金的。

此外，如果施工企业发生拖欠农民工工资的情况，经相关部门认定后，是可以使用缴存的农民工工资保障金来垫付被拖欠的工资的。保障金使用后，相关企业需要在一个月内按标准足额补缴；逾期未补缴的，将记入郑州市建筑市场诚信建设“黑榜”名单，并予以追缴。

最后，工程竣工结算后，如果未发生拖欠问题，施工企业是可以申请退还农民工工资保障金的。这需要由建设单位、施工企业提出申请，并经过农民工工资保障金监管部门的审核后，连本计息一并退还或办理保函解除手续。

综上所述，农民工工资保障金在工程建设领域是必须缴纳的，这是为了保障农民工的合法权益，确保他们能够按时足额获得工资。不同地区可能会有具体的缴存比例和方式上的差异，但总体原则是一致的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。