关于建筑项目工伤延期是否需要补交钱的问题，这主要取决于具体的延期情形以及相关的法律规定和合同约定，以下分情况讨论：
工伤医疗期内的延期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，包括延长期内，用人单位是不需要额外支付费用的，职工享受的是原工资福利待遇。因此，如果工伤延期是在停工留薪期内，且已经得到劳动能力鉴定委员会的确认，那么不需要补交钱。
超过停工留薪期的延期：
- 如果工伤职工的停工留薪期已经届满，但伤情仍未稳定或需要继续治疗，此时可能需要与用人单位协商延长治疗期或安排其他工作。
- 在这种情况下，是否需要补交钱取决于双方的协商结果和劳动合同的约定。如果劳动合同中有相关规定，或者双方能够达成一致意见，那么可以按照约定执行。如果没有相关规定或双方无法达成一致，那么可能需要通过法律途径解决争议。
关于工伤保险费用的缴纳：
- 工伤保险费用是由用人单位按照规定的比例缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费。
- 工伤延期本身并不直接导致需要补交工伤保险费用。但是，如果用人单位在工伤发生后未依法缴纳工伤保险费，或者存在欠缴、漏缴等情况，那么可能需要按照相关规定补缴工伤保险费及滞纳金。
建议：
- 对于工伤职工来说，如果发生工伤延期的情况，首先应当及时与用人单位沟通，了解具体的延期原因和期限，并确认是否需要继续接受治疗或安排其他工作。
- 同时，工伤职工也可以咨询当地的劳动保障部门或社会保险经办机构，了解相关的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果与用人单位在工伤延期问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结：建筑项目工伤延期是否需要补交钱，取决于具体的延期情形、劳动合同的约定以及工伤保险费用的缴纳情况。在大多数情况下，如果工伤延期是在停工留薪期内且已经得到确认，那么不需要补交钱。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。