针对您提出的“十年前单位离职补偿金少算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职补偿金的计算和支付是基于您离职时的具体情况以及当时的法律法规来确定的。对于十年前的情况，我们需要回顾当时的劳动法规定以及您离职的具体原因。
一、离职原因与补偿金的关系
主动离职：如果您当时是因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么根据当时的劳动法规定，您可能无权要求额外的经济补偿，除了可能的未休年假补偿、工资结算等。
被迫离职：如果您是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违反劳动保护规定等）而被迫离职，那么您有权要求经济补偿。补偿标准通常是根据您在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于十年工龄的员工，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。但具体数额还需根据您离职时的月工资以及当时的法律法规来确定。
二、关于十年前补偿金少算的问题
时效性：需要注意的是，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您现在才发现十年前的补偿金少算，可能已经超过了仲裁时效，无法再通过法律途径来追讨。
证据收集：即使未超过时效，您也需要提供充分的证据来证明当时的补偿金确实少算了。这可能包括当时的劳动合同、工资单、离职证明、补偿金支付记录等。
咨询专业律师：鉴于时间跨度较长且涉及法律问题复杂，我建议您咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您提供的具体情况和当时的法律法规，为您评估是否有追讨补偿金的可能性，并为您提供相应的法律建议。
三、建议与总结
回顾离职过程：首先，您可以回顾一下当时的离职过程，确认离职原因以及用人单位是否存在违法行为。
收集证据：尝试收集与离职补偿金相关的证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。
咨询专业律师：最重要的是，咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和可能的追讨途径。
虽然十年前的离职补偿金问题可能因时效性和证据收集等困难而难以解决，但了解自己的权益和可能的追讨途径仍然是非常重要的。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。