结论：已签订弹性退休合同后，是否可以改为法定退休年龄退休，需视合同具体条款及双方协商情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、合同条款的约定

1. 合同具有法律约束力：一旦双方签订了弹性退休合同，该合同即对双方产生法律约束力。合同中通常会明确约定退休年龄、退休方式、福利待遇等关键条款。
2. 变更合同需双方协商：若您希望在合同约定的弹性退休年龄之前，按照法定退休年龄退休，这实际上是对原合同条款的变更。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。因此，您需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

二、法定退休年龄的规定

1. 法定退休年龄的确定：法定退休年龄通常由国家法律法规明确规定，如男性60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁等（具体以当地政策为准）。这是劳动者达到一定年龄后，依法享受退休待遇的基本条件。
2. 弹性退休与法定退休的关系：弹性退休是在法定退休年龄的基础上，给予劳动者一定的选择空间，允许其根据自身情况提前或推迟退休。但弹性退休并不意味着可以完全忽视法定退休年龄的规定。若合同中未明确约定可以提前至法定退休年龄退休，则您需遵守合同约定的弹性退休年龄。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：如前所述，变更合同需双方协商一致。因此，建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的意愿和理由，看是否能够达成变更合同的协议。
2. 了解当地政策：不同地区对于弹性退休和法定退休的规定可能存在差异。在协商前，建议您先了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 考虑法律后果：若双方无法就变更合同达成一致意见，您需继续履行原合同约定的弹性退休条款。若擅自提前退休，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的处理

1. 合同无效或可撤销的情形：若弹性退休合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，导致合同无效或可撤销，您可以在法定期限内主张合同无效或撤销合同，并按照法定退休年龄退休。但这种情况需要提供充分的证据支持。
2. 用人单位同意提前退休：若用人单位出于某种原因（如业务调整、人员冗余等）同意您提前退休，并愿意承担相应的法律责任和福利待遇，那么您可以按照双方协商的结果提前退休。

最后，已签订弹性退休合同后是否可以改为法定退休年龄退休，需根据合同条款、双方协商情况以及当地政策等多方面因素综合考虑。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。