关于您提出的“签了弹性退休不在原单位，是否可以解除弹性退休”的问题，结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、弹性退休的基本概念与法律规定
弹性退休制度通常指的是在法定退休年龄的基础上，允许劳动者根据自身情况选择提前退休或延迟退休的一种制度。这种制度旨在更好地满足劳动者的个性化需求，同时促进劳动力的合理流动和配置。然而，弹性退休的具体实施方式和条件可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。
二、解除弹性退休的法律依据与条件
合同约定：
- 如果您与原单位签订了弹性退休协议，那么协议中可能会明确约定解除弹性退休的条件和程序。在这种情况下，您需要按照协议中的规定来操作。
- 如果协议中没有明确约定解除条件，那么您可能需要与原单位进行协商，达成一致意见后解除弹性退休。
法律法规：
- 目前，我国关于弹性退休的法律法规尚不完善，但一般可以参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在弹性退休的情况下，如果双方协商一致，也可以解除弹性退休协议。
特殊情况：
- 如果您在弹性退休期间找到了新的工作单位，并且新单位要求您解除与原单位的弹性退休协议，那么您可能需要与原单位进行协商，并按照新单位的要求办理相关手续。
- 如果您因个人原因（如健康状况、家庭原因等）需要提前结束弹性退休，那么您也需要与原单位进行协商，并说明具体情况。
三、解除弹性退休的可能后果与建议
经济后果：
- 解除弹性退休可能会影响您的养老金待遇。一般来说，提前退休可能会导致养老金减少，而延迟退休则可能会增加养老金。因此，在决定解除弹性退休前，您需要仔细考虑这一因素。
法律后果：
- 如果您未经与原单位协商一致就擅自解除弹性退休协议，可能会面临法律纠纷。原单位可能会要求您承担违约责任，甚至可能会通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在决定解除弹性退休前，建议您先与原单位进行充分沟通，了解解除协议的具体条件和程序。
- 如果您对解除弹性退休后的养老金待遇有疑虑，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律信息。
- 如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位要求您解除与原单位的弹性退休协议，那么您需要确保新单位能够为您提供相应的社会保障和福利待遇。
如果您在解除弹性退休的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。