结论：已签好弹性退休合同后，是否可以到法定年龄退休，这主要取决于您与用人单位签订的弹性退休合同中的具体约定。如果合同中明确允许在达到法定退休年龄时退休，那么您当然可以按照法定年龄退休；如果合同中有其他限制或特殊约定，则需要根据合同内容来确定。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 弹性退休合同是您与用人单位之间就退休年龄、退休方式等事项达成的协议。根据合同法的原则，合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行义务。
   • 如果合同中明确规定了您可以在达到法定退休年龄时退休，那么这一条款就是您退休的法律依据，您有权按照法定年龄退休。

2. 合同限制或特殊约定：

   • 如果弹性退休合同中设置了其他限制条件，比如要求您必须工作满一定年限、达到特定业绩标准等才能退休，或者约定了不同于法定退休年龄的退休时间，那么您就需要遵守这些约定。
   • 在这种情况下，如果您想在法定年龄退休，可能需要与用人单位进行协商，看是否能够修改合同条款或者达成其他协议。

3. 法律背景与建议：

   • 根据我国劳动法的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，劳动者有权在达到法定退休年龄时退休。
   • 但是，由于您已经与用人单位签订了弹性退休合同，因此您的退休年龄和方式可能会受到合同的约束。建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果您对合同内容有疑问或者认为合同条款不公平、不合理，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。

可能后果与应对：

• 如果您未经用人单位同意，擅自按照法定年龄退休，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。因此，在决定退休前，建议您先与用人单位进行沟通协商。
• 如果用人单位拒绝您按照法定年龄退休的请求，并且合同中确实存在不合理的限制条款，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

进一步行动建议：

• 回顾您与用人单位签订的弹性退休合同，仔细阅读合同条款，特别是关于退休年龄和方式的约定。
• 如果对合同内容有疑问或者需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 在决定退休前，与用人单位进行充分的沟通协商，确保双方对退休事宜达成一致意见。