结论前置：针对您提出的建筑工地完工后，人员没有新项目调动，领取企业内保障工资，以及解除劳动合同赔偿的问题，我将从保障工资的合法性、解除劳动合同的合法性及赔偿标准、以及员工应对策略三个角度为您详细分析。
一、保障工资的合法性
在建筑工地完工后，若企业因无新项目调动而安排员工待岗，并支付保障工资，这一做法的合法性主要取决于企业与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的明确约定。若合同中有明确规定，则企业应按照合同约定支付保障工资。
法律法规规定：若劳动合同中未明确约定，则需参考《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常这可能涉及到支付一定的生活费或保障工资，但具体标准可能因地区而异。
二、解除劳动合同的合法性及赔偿标准
若企业因无新项目而决定解除与员工的劳动合同，则需遵循相关法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。
解除劳动合同的合法性：企业解除劳动合同必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定，如因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形。若企业违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。
赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，企业因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、员工应对策略
面对企业可能解除劳动合同的情况，员工可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
了解法律法规：员工应首先了解相关的法律法规，明确自己的权益和企业的义务。
与企业协商：在与企业沟通时，员工可以提出自己的诉求和期望，并尝试与企业达成共识。若企业提出解除劳动合同，员工可以要求企业按照法律法规的规定支付经济补偿。
寻求法律援助：若员工与企业无法达成一致，或者企业存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在企业工作了3年，月工资为5000元。若企业因无新项目而决定解除与该员工的劳动合同，并符合法律法规的规定，则企业应向该员工支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。若企业违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿，即30000元作为赔偿金。
总结与建议：面对建筑工地完工后可能出现的待岗和解除劳动合同问题，员工应首先了解自己的权益和企业的义务，并尝试与企业进行协商。若协商无果或企业存在违法行为，员工应及时寻求法律援助或向相关部门申请调解仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。