建筑工地无条件解除班组劳动合同属于违法解除，用人单位需承担赔偿责任，赔偿标准及办理流程如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   
2. 赔偿金计算：经济补偿标准×2。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，则赔偿金为5000×3×2=3万元。
   

特殊情形：

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，赔偿金按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
  
• 若班组为承包关系（非劳动关系），则不适用《劳动合同法》，需按《民法典》合同纠纷处理，赔偿范围可能包括实际损失、预期利益损失等。
  

二、办理赔偿损失的流程

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的材料；
     
   • 用人单位解除劳动合同的书面通知（如无书面通知，需通过录音、聊天记录等证明解除事实）；
     
   • 班组其他成员的证言（如有）；
     
   • 因解除合同导致的实际损失证明（如医疗费、误工费、设备租赁费等）。
     

2. 协商解决：

   • 与用人单位沟通，要求按违法解除的标准支付赔偿金，并保留协商记录（如邮件、录音）。
     

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可在解除劳动合同之日起1年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。
     
   • 仲裁请求可包括：确认用人单位违法解除劳动合同、支付赔偿金、补缴社保等。
     

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
   
2. 证据保留：务必保留好所有与劳动关系、解除合同相关的证据，避免因证据不足导致败诉。
   
3. 法律适用：若班组为承包关系，需明确合同性质（劳动关系或承揽关系），不同法律关系下的赔偿标准不同。
   

建议：若涉及复杂情况（如班组承包、高额赔偿等），可进一步向我咨询具体操作方案。