当用人单位无缘无故解除劳动合同时，这属于违法解除，劳动者有权依法获得相应的经济赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、无故解除劳动合同的法律性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若用人单位无故解除合同，即构成违约行为，需承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依法向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿内容与计算方式

1. 经济补偿金

   • 计算基数：经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 计算年限：经济补偿金的计算年限根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 额外赔偿金

在用人单位无故解除劳动合同，且劳动者的权益受到严重损害时，除经济补偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付额外赔偿金。这主要是为了弥补劳动者因失业而导致的收入减少、精神压力等实际损失。具体数额需根据实际情况判断，并可能涉及劳动仲裁或诉讼程序来确定。

1. 特殊情况处理

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金总额计算

   • 赔偿金总额为经济补偿标准的二倍。即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（在月工资不超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。协商解决效率高、成本低，能在友好氛围中解决纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、用人单位解除劳动合同的通知等相关证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：

   • 如劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。

四、举例说明

假设员工小王在某公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月10000元。由于公司无故解除劳动合同，属于违法解除，小王的工作年限为5年，正常经济补偿应为5×10000=50000元。因此，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即50000×2=100000元。

综上所述，用人单位无故解除劳动合同需承担法律责任，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并按照法律规定的途径和程序进行维权。