结论前置：固定合同到期公司要求签无固定期限合同但未获您回复时，您是否需要正常上下班需分情况讨论，同时建议您尽快明确自身意愿并采取相应行动。以下是具体分析：

1. 若您希望续签无固定期限合同：

   • 法律义务角度：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿。但此处讨论的是您希望续签的情况，在您未明确表示拒绝且公司提出续签无固定期限合同（通常视为维持或提高条件）时，您有义务继续履行原劳动合同中的工作义务，即正常上下班。因为此时原劳动合同虽到期，但双方有续签的合意基础，在未完成续签手续前，基于诚实信用原则和劳动关系的人身从属性，您应保持正常工作状态。
   • 实际操作建议：您应尽快书面回复公司同意续签无固定期限合同，并配合公司完成续签手续。在手续完成前，一如既往地正常上下班，避免给公司造成损失，否则可能面临公司以您旷工等为由解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。

2. 若您不希望续签无固定期限合同：

   • 法律义务角度：如果您明确表示不希望续签无固定期限合同，那么原劳动合同到期即终止，您与公司之间的劳动关系也随之结束。此时，您无需再正常上下班，因为劳动关系已经终止，您没有继续为公司提供劳动的法定义务。
   • 实际操作建议：您应及时以书面形式（如邮件、书面通知等）告知公司您不续签的决定，并办理离职交接手续。同时，注意保留好相关证据，如您告知公司不续签的书面材料、公司收到该材料的签收凭证等，以防止后续可能出现的纠纷，例如公司可能以您未办理交接手续等为由扣发工资或主张其他损失。

额外提醒：无论您是否希望续签，都建议您与公司进行积极沟通，明确表达自己的意愿。如果公司在您未明确表示拒绝续签的情况下，单方面以您未正常上下班为由解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。