您好，关于您提到的“如果公司不通过三岁以内婴幼儿照护费，那是否还可以申请育儿补贴”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，育儿补贴的发放与您所在公司是否通过三岁以内婴幼儿照护费并无直接关系。育儿补贴是国家和地方政府为了支持家庭养育婴幼儿而设立的一项民生保障现金补贴，其发放依据的是相关法律法规和政策规定，而非公司的内部政策或决定。

根据目前了解到的信息，育儿补贴的申领条件主要包括以下几点：

1. 补贴对象：符合法律法规规定生育或收养的3周岁以下婴幼儿。这包括在2025年1月1日及以后出生的婴幼儿，以及之前出生但在2025年1月1日时未满3周岁的婴幼儿。

2. 申领人条件：以家庭为单位，由申领家庭确定1名申领人，可以是婴幼儿父母一方（包括生父母、养父母，父母离异的由具有抚养权的一方申领），也可以是其他监护人（如顺位监护人、指定监护人、儿童福利机构等）。

3. 申领材料：首次申请时需提交婴幼儿出生医学证明、户口簿等证明婴幼儿身份和抚养关系的必要材料。若申领人为婴幼儿亲生父母且已离异，还需提供离婚证及离婚协议（或离婚调解书、生效的裁判文书等法定有效材料），以体现婴幼儿抚养权有关信息。

4. 申领渠道：育儿补贴主要通过全国统一的育儿补贴信息管理系统线上申领，同时保留了线下办理渠道和人工服务。您可以通过线上平台（如支付宝、微信等第三方服务平台）或线下到婴幼儿户籍地乡镇、街道办理申领手续。

因此，即使您所在的公司不通过三岁以内婴幼儿照护费，您仍然可以根据上述条件申领育儿补贴。只要您的家庭符合申领条件，并准备好相关材料，就可以通过线上或线下渠道进行申领。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。